同事借走我的本科论文，转头送老婆拿学位！学院通报“零容忍”：4人被处分，1人被立案！

欧宝体育整理如下：

最近，青海高等职业技术学院的一份通报，在教师圈里炸了锅。

事情的离谱程度，堪比小说：一位教师（李某某）从同事杨某某那里借来了人家2014年的本科毕业论文《试论〈白鹿原〉中黑娃悲剧形象》，转头就干了两件让人目瞪口呆的事—— 第一件： 2020年，把论文给了自己的老婆毛某某（学院外聘教辅），直接当成成人教育本科学位论文交了上去，顺利拿了学位。

第二件： 2025年，又把这篇论文给了本院教师夏某、飞某某，这二人“加工删减”了一下，于2026年4月公开发表在《三角洲》期刊上，直到事发才撤稿。

最终，学院出手：4人受处分（党内严重警告、行政记过、免职、取消资格），1人被立案审查。

大快人心吗？

当然。

但作为一名同行，我在拍手称快之后，感受到的更多是荒诞，和一丝寒意。

因为这出闹剧的背后，折射出的不是个例，而是我们学术生态里那些根深蒂固的“潜规则”和“畸形刚需”。

一、需求端：当“拿学位”“评职称”成了硬指标，捷径就成了“必选项” 我们先看“抄”的人，他们为什么抄？

毛某某，外聘教辅人员。

她需要什么？

需要一个学士学位。

在成人教育或者某些岗位晋升中，学历学位是硬通货。

自己写不出，或者懒得写，怎么办？

老公是“主任”，手里有“资源”，一篇现成的本科论文，改改名字就能换来一纸学位。

这背后，是成人教育学位论文审核的极度宽松，以及对学术规范的可怕漠视。

再看夏某和飞某某。

他们是本院教师，为什么要把一篇2014年的本科论文“删减”后发表？

答案很简单：评职称、完成科研考核。

《三角洲》是什么期刊？

在业内，它属于普通的文学类期刊。

对于很多高职教师来说，发这类期刊，不是为了追求学术创新，而是为了凑够职称评审的“硬杠杠”。

教学任务已经够重了，科研要求又不能不达标，于是，“水论文”成了很多高职教师的无奈之举。

而当自己写不出“水刊”水平的文章时，抄袭、剽窃就成了最“便捷”的出路。

当评价机制只认“纸面成果”，不认“教书育人”的真实付出时，学术不端就永远有生存的土壤。

二、供给端：为什么敢借？

因为“本科论文”和“人情世故” 再看“借”的人——李某某。

他是学院的科技开发部主任，按理说应该是学术规范的带头人。

但他从同事杨某某那里拿到论文后，居然两次转借，把别人的心血当成了自己的人情筹码。

他为什么敢？

一方面，是长期以来的“轻视”。

在很多高校生态里，本科毕业论文往往被视为“学术练笔”，甚至被戏称为“学术垃圾”。

李某某可能从心底里觉得：“不就是一篇本科论文吗？

借出去能有什么大事？

”这种对知识产权的极度漠视，让他毫无心理负担。

另一方面，是“熟人社会”的信任漏洞。

杨某某和李某某是同事，借个课件、参考文献，本是常事。

但李某某把这种“信任”当成了“随便”，把“人情”凌驾于规则之上。

他借出去的不是论文，是自己的“投名状”和“顺水人情”。

他以为这是“讲义气”，殊不知这是在踩红线。

三、荒诞剧落幕，但反思不能停 学院的处理结果，可以说是“零容忍”的标杆：党内严重警告、行政记过、免职、取消资格、移送纪委监委……尤其是飞某某被立案审查，说明这已经不是简单的学术不端，可能涉及更严重的违纪。

但处理完这4个人，我们就高枕无忧了吗？

未必。

这起事件像一面镜子，照出了几个真问题： 成人教育的学位论文审核，是不是太“水”了？

一篇2014年的本科论文，2020年拿出来还能通过学位审核，这说明查重、盲审机制形同虚设。

高职教师的评价体系，是不是该改改了？

如果评职称不再“唯论文”，不再要求发那些没什么含金量的“水刊”，夏某和飞某某还会去抄吗？

学术诚信教育，是不是只停留在口号上？

一个主任带头当“二道贩子”，说明基层学术管理的土壤里，规则意识还很薄弱。

杨某某的实名举报，像一颗石子投入了死水。

她赌上的，是自己的职场人际关系，甚至是未来的职业发展。

但她赢了，赢在了学院“动真格”的态度上。

作为教师，我们最怕的不是辛苦，而是辛苦写出来的东西，被身边人当成“人情”送了人；

我们最寒心的，不是学术不端本身，而是它背后那套“大家都这样”的荒诞逻辑。

希望这次的通报，不只是一次“杀鸡儆猴”，而是真正推动学术生态净化的开始。

特别

更多赛事消息，关注欧宝体育。